Предоставление персонала

Получите просчет

В последнее время самым эффективным вариантом управления кадрами является оказание услуги аренды или же аутсорсинг. Довольно долгое время предоставление персонала на данных условиях не было урегулировано в законодательной базе, но сейчас договор на оказание услуги аренды работника полноценно регламентируется. При этом, если по какой-то причине будут совершены ошибки, то организация будет вынуждена уплатить штрафы.

Предоставление персонала по договору оказания услуг

В разнообразных странах аутсорсинг, а также оказание услуги аутстаффинга применяется довольно давно. Представленная практика сейчас дает возможность эффективно решить сразу несколько проблем, которые может повлечь организация рабочего процесса с использованием штатных кадров:

  • Нет потребности в том, чтобы работник трудился на протяжении всего дня. Необходим только сторонний рабочий на определенный временной период, чтобы выполнить работу и сократить расходы компании. При этом сам работник может эффективно обслуживать сразу нескольких клиентов, а не работать на одного на сокращенной ставке.
  • Оказание услуги аренды рабочего не требует уплаты страховых сборов с его зарплаты, по сравнению с той ситуацией, если в компании будет трудиться штатный работник. Аутсорс дает возможность уменьшить общую налоговую нагрузку организации.
  • Предоставление персонала на время для конкретной организации дает возможность отказаться от регулирования трудовых взаимоотношений. В то время как штатный рабочий требует обеспечения определенного набора социальных гарантий. В том числе сюда можно отнести то, что организация должна предоставить больничные, оплачиваемый отпуск и прочее.

Оказание услуги аренды дает возможность избавить компанию от вышеперечисленных требований. В результате заказчик имеет определенную стабильность и ограждает себя от дополнительных расходов. Довольно долгое время предоставление персонала на время в пользование другой компании не имело никакого правового регулирования в стране. В то же время по данному принципу работало большое количество людей. Чаще всего предоставление персонала происходило в отношении специалистов, которые были нужны компании, но при этом рабочий трудился неполный день. Зачастую происходила передача во временную эксплуатацию системных администраторов, бухгалтеров и прочих.

До 2016 года законодательно в Трудовом кодексе не были урегулированы представленные отношения. Но с этого момента были внесены определенные изменения, которые запретили аустафф и оказание услуги аренды работника в общих случаях. Также это в некоторой степени повлияло на аутсорс. При этом внедрились определенные механизмы законной передачи рабочего для отдельных компаний. В результате принятые меры позволили обеспечить оптимальную защиту прав каждого работника, а также общей системы предоставления труда в данном формате.

Предоставление персонала в аренду

Предоставление персонала в аренду – популярная услуга среди множества современных компаний. В данной ситуации сотрудничество может осуществляться на условиях аутстаффинга либо же аутсорса. Не стоит считать, что предоставление персонала в данных ситуациях является тождественным понятием. У них есть определенные отличия:

Критерии сравнения Аутсорс Аустафф
Цель заключения контракта Оказание определенной услуги или же выполнение работы Оказание услуги аренды сотрудника, который будет трудиться в его интересах и под его руководством
Где будет трудиться работник На территории исполнителя (в редких ситуациях это происходит на территории заказчика) На территории заказчика
Кто будет управлять сотрудником Фирма-подрядчик Заказчик

В целом, аутсорс – это передача определенных задач или процессов стороннему работнику. В то время как аустафф переводится с английского как «заемный труд» — в данной ситуации осуществляется предоставление персонала на время от одной компании в другую организацию для выполнения конкретных задач.

Когда может понадобиться временный персонал

Предоставление персонала может потребоваться разнообразным компаниям. Чаще всего организация прибегает к использованию данного формата сотрудничества со сторонними исполнителями, которые не будут официально числиться в штате компании, в следующих ситуациях:

  • когда компании необходим постоянный рабочий, но его поиски осуществляются не так быстро, как этого бы хотелось, при этом выполнять обязанности требуется прямо сейчас, чтобы не допустить простоя;
  • необходимо увеличить численность штата на небольшое время (сезонная пиковая загрузка, инвентаризация на предприятии, организация мероприятия и прочее);
  • отсутствует постоянный штатный рабочий (ушел на больничный, уехал в отпуск и прочее), а его рабочие обязанности не терпят паузы и непременно должны продолжать исполняться.

Договор на оказание услуги аренды специалистов обязателен. Так организация может законно предоставлять любые формы заемного труда и заключать соответствующие контакты. Формат соглашения может быть разным. В любом случае, в контакте непременно прописываются основные условия сотрудничества – начиная от срока длительности соглашения, какие именно задачи должен выполнить рабочий и прочие важные моменты.

Как работает услуга «Предоставление персонала»

Под представленным форматом сотрудничества подразумевается аустафф или аутсорс, в зависимости от потребностей клиента. В любом случае заказчик получает квалифицированного специалиста с соответствующим опытом, который не требует обучения и прочего и может сразу же приступить к выполнению непосредственных рабочих обязанностей. Взаимодействие осуществляется на основе подписанного контракта на выполнение работ. В завершение также подписывается соответствующий акт приема-передачи.
Данный вариант взаимодействия между разнообразными компаниями и нашим кадровым агентством целесообразен при сезонности бизнеса, неравномерной загрузке. В результате можно добирать исполнителей по необходимости. По итогу удастся сэкономить финансовый бюджет: специалисты будут появляться только в том случае, когда они действительно требуются. Оплата будет проводиться только за фактическую работу, без отчислений в страховой или пенсионный фонд, не придется оплачивать больничный или же отпуск. Также не требуется тратить ресурсы на поиск специалиста, официальный найм, адаптацию – это все берет на себя наша компания.

Калькулятор

    Пол персонала
    Возраст работников
    График работы
    Спецодежда
    Трансфер
    Общежитие
    Питание
    Мед.книжка